关于公司项目解散调岗不去能否获得赔偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”项目解散属于“客观情况重大变化”，若公司未与您协商一致解除合同，需支付经济补偿。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司调岗不合理且未经协商直接辞退您，属于违法解除，需支付赔偿金。因此，调岗不去能否获赔，关键看公司是否符合第四十条的协商程序及调岗合理性，违法解除则适用第八十七条的赔偿金规定。针对公司项目解散调岗不去的情况，以下是3点实用行动建议：1.书面确认调岗细节：要求公司以书面形式（邮件、通知函）明确新岗位的职责、薪资、工作地点等信息，避免口头承诺引发纠纷。书面证据能清晰证明调岗是否合理，是后续维权的关键。2.与公司协商并保留记录：主动与HR或部门负责人沟通调岗异议，通过邮件、微信等方式留存协商记录（如您提出的异议点、公司的回复）。若协商不成，这些记录可证明公司未履行协商义务。3.及时申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同，自辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，需携带劳动合同、调岗通知、协商记录等证据。选择解决方案的重点考虑因素：调岗的合理性（如岗位匹配度、薪资变化）、公司是否履行协商程序。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，获取针对性的维权方案。
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针对公司项目解散调岗不去是否能获得赔偿的问题，核心取决于调岗的合理性及协商情况。以下为您分情况说明：1.若调岗未经协商且不合理（如岗位性质、工作地点、薪资待遇大幅变更）：公司因此辞退您属于违法解除劳动合同，您可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。2.若调岗属于生产经营合理需要（如岗位性质相近、薪资未降低、工作地点未明显变动）且公司已与您协商：您无正当理由拒绝调岗，公司可能以您违纪为由解除合同，此时无法获得赔偿。3.若项目解散属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”，公司与您协商调岗未达成一致后解除合同：您可要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。针对公司项目解散调岗不去是否能获得赔偿的问题，核心取决于调岗的合理性及协商情况。以下为您分情况说明：1.若调岗未经协商且不合理（如岗位性质从技术岗变为体力岗、工作地点跨市变更、薪资降低20%以上）：公司因此辞退您属于违法解除劳动合同，您可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。2.若调岗属于生产经营合理需要（如原项目解散后调至同部门相近岗位、薪资保持不变、工作地点仍在原办公区）且公司已通过邮件面谈与您协商：您无正当理由拒绝调岗，公司可能以您违反劳动纪律为由解除合同，此时无法获得赔偿。3.若项目解散属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”（如项目因政策取消导致无法继续），公司与您协商调岗未达成一致后依法解除合同：您可要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

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