续签合同变更工作地点时，需警惕以下法律风险：
1、用人单位单方以“客观情况变化”为由变更风险。比如，用人单位因业务调整将办公地点从A市迁到B市，未与您协商就在续签合同中直接注明新地点，还声称属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。此时若您拒绝前往，用人单位可能违法解除劳动合同，您将面临失业风险。
2、经济补偿主张时效风险。若您因工作地点变更被迫离职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张经济补偿。例如，您2023年1月因工作地点变更离职，直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
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续签合同变更工作地点的处理，还需关注以下特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果：
1、原劳动合同约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点”的情形。如果您与用人单位签订的原劳动合同中有此类概括性条款，且用人单位能证明变更工作地点是基于生产经营的合理需要（如合并办公、降低成本等），并且未对您的工作生活造成重大不利影响（如仍在同一城区且通勤时间增加在合理范围内），法院可能认定该变更有效，您需配合用人单位安排。
2、工作地点变更属于临时性调整的情形。若用人单位明确说明变更工作地点是临时性的（如为期3个月的项目支援），且承诺期满后恢复原地点或提供额外补贴，这种情况下变更可能被视为合理的用工自主权行使，您拒绝续签时主张经济补偿的难度会增加。
3、用人单位提供合理补偿措施的情形。如果工作地点变更对您造成一定影响，但用人单位同时提供了交通补贴、班车接送、住宿安排等补偿措施，且整体未显著降低您的原有待遇，此时用人单位的变更行为更易被认定为合理，您需综合评估补偿措施是否足以弥补不利影响后再做决定。
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针对续签合同变更工作地点的问题，我们结合相关法律规定分析其法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在续签合同变更工作地点的场景中，工作地点属于劳动合同的核心条款，用人单位变更时必须与您协商一致。若用人单位未经过您同意单方变更工作地点，该变更行为因违反上述法律规定而无效。您有权拒绝接受变更后的工作地点，若用人单位因此不与您续签合同或迫使您离职，您可依据该条款主张用人单位的行为违法，并要求其承担相应法律责任，如支付经济补偿。
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续签合同变更工作地点需双方协商一致，否则您有权拒绝并可主张相应权利：
如果用人单位在续签合同时单方变更工作地点且未与您协商一致，您有权拒绝签署变更后的合同。若您因此选择不续签，可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位提出的工作地点变更具有合理性，如在同一城市内且提供交通补贴或通勤便利，双方可通过协商达成补充协议，明确变更后的工作地点及相关权益保障条款。
如果工作地点变更导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁且无合理补偿措施），您拒绝续签后，用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

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