日接工老板不发工资时，以下错误操作可能导致维权困难：
1. 不保留任何证据：部分日接工认为“干一天活儿不用留证据”，未保存工作记录、聊天记录或证人联系方式，导致维权时无法证明“已提供劳动”；
2. 采取暴力或威胁手段：如围堵老板店铺、辱骂老板，可能违反《治安管理处罚法》，反而被追究责任；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳务纠纷诉讼时效为3年，超过时效后法律将不再强制保护。
若你曾有类似错误操作或担心时效问题，可进一步向我们咨询补救措施。
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日接工老板不发工资可能引发以下法律风险，需特别注意：
1. 工资/报酬无法追回风险：例如日接工小李为老板发传单一天，未保存传单任务单和聊天记录，老板否认用工事实，小李因证据不足无法通过仲裁或诉讼追回80元工资；
2. 维权成本高于收益风险：例如日接工小王为追讨100元工资，花费50元打印材料、多次请假跑部门，最终虽胜诉但实际收益低于成本。
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针对日接工老板不发工资的违法性，可依据以下法律规定具体分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日接工虽为短期用工，但只要构成劳动关系（如受老板管理、按要求完成工作），老板就需履行工资支付义务；若为劳务关系，《民法典》第五百七十九条规定“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”，老板不发劳务报酬同样违法。综上，无论劳动关系还是劳务关系，日接工提供劳动后老板不发工资均违反法律规定。
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日接工老板不发工资的行为通常属于违法行为。以下结合不同情况详细说明：
1. 若双方存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、日接工受老板管理支配），老板不发工资违反《劳动法》第五十条，需足额支付工资；
2. 若双方为劳务关系（如日接工独立完成特定任务、不接受老板日常管理），老板不发工资违反《民法典》合同编的约定，需按协议支付劳务报酬；
3. 若日接工已按约定完成全部工作内容，老板以“未达到预期”为由拒付工资，仍属违法，除非双方事先约定“未达标可拒付”且有明确标准。

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