针对“签了三方协议的情况下，公司要买社保不”的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点：1.劳动关系认定风险：若三方协议约定模糊，且毕业生已实际用工，公司可能否认劳动关系，拒绝缴纳社保。例如，毕业生在三方协议中仅约定“实习”，但实际从事全职工作（接受公司管理、按月领取工资），公司以“实习关系”为由拒缴社保，此时需通过劳动仲裁确认劳动关系，过程耗时耗力。2.社保补缴及滞纳金风险：若公司未依法缴纳社保，毕业生可要求补缴，但补缴时需承担个人部分，且公司可能因逾期缴纳产生滞纳金，增加经济成本。例如，毕业生入职半年后发现公司未缴社保，申请补缴时，公司需补缴单位部分及滞纳金，毕业生需补缴个人部分，若公司拒绝，还需通过法律途径维权。
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针对“签了三方协议的情况下，公司要买社保不”的问题，我们总结了以下常见的错误操作行为：1.误将三方协议等同于劳动合同：部分毕业生认为签了三方协议就等于建立了劳动关系，忽视要求签订正式劳动合同，导致社保权益无法保障。例如，毕业生签三方后未实际用工，却要求公司缴纳社保，因缺乏劳动关系依据而无法主张权益。2.未保留用工证据：若已实际到岗工作，却未保存考勤记录、工资支付凭证等证据，当公司拒绝缴纳社保时，无法证明劳动关系存在，维权难度加大。3.自愿放弃社保：部分毕业生为了短期利益（如公司承诺多发工资），自愿签署放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，最终仍需补缴社保，但可能错过最佳维权时机。若您存在上述错误操作，或对社保维权有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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针对“签了三方协议的情况下，公司要买社保不”的直接回复，我们结合《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定进行法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”三方协议本质是就业意向协议，并非法定劳动合同。若毕业生未实际到公司工作（未接受管理、未提供劳动），则劳动关系未建立，公司无缴纳社保义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若毕业生已实际用工（如到岗工作、接受公司考勤），即使未签正式劳动合同，只要劳动关系成立，公司就需在30日内办理社保登记。因此，是否买社保的核心是“是否已实际用工并建立劳动关系”。
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关于您提出的“签了三方协议的情况下，公司要买社保不”的问题，核心取决于三方协议是否构成劳动关系。签了三方协议后公司是否买社保，关键看是否建立了劳动关系。1.若三方协议仅为就业意向约定，未实际用工（如毕业生未入职、未接受公司管理）：公司无需为毕业生缴纳社保，因劳动关系尚未建立。2.若三方协议明确约定了工作内容、劳动报酬、管理规则，且毕业生已实际到岗工作（接受公司考勤、任务安排）：此时可能被认定为已建立劳动关系，公司需依法缴纳社保。3.若三方协议中仅约定实习事项，毕业生以实习身份参与工作（未与公司形成稳定的劳动权利义务关系）：公司无需缴纳社保，实习关系不适用劳动关系的社保规定。

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