针对员工自己交了社保费能否向单位要求赔偿的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合问题，单位作为法定义务主体，未为员工缴纳社保时，员工自行缴纳的行为不免除单位的缴费义务。因此，员工有权要求单位补偿其应承担的社保费用部分，这一主张符合上述法律规定中用人单位必须缴纳社保的强制性要求。关于员工自己交了社保费后如何维护权益，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理证据：收集劳动合同、社保缴纳记录（包括个人缴纳的凭证）、与单位沟通社保问题的聊天记录或书面文件等，这些证据可证明单位未依法缴纳社保及员工自行缴费的事实。2.与单位协商补偿：携带证据与单位人力资源部门沟通，明确提出要求单位补偿其应承担的社保费用部分，协商时可说明相关法律规定，争取达成一致。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求其督促单位补缴或补偿社保费用。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位的配合程度及自身时间成本。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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关于员工自己交了社保费能否向单位要求赔偿的问题，答案需结合具体情况判断。员工自己交了社保费，通常可以要求单位补偿其应承担的社保费用部分。不同情况的详细说明如下：1.若存在单位未依法为员工缴纳社保的情况：员工自行缴纳后，可要求单位补偿单位应承担的社保缴费比例部分（如养老保险单位承担20%、医疗保险单位承担8%等）。2.若存在员工与单位约定由员工自行缴纳社保的情况：若该约定违反法律强制性规定（如《劳动法》第七十二条），员工仍可要求单位补偿；若约定合法（如员工为灵活就业人员且双方明确约定），则可能无法要求补偿。3.若存在单位已部分缴纳社保、员工自行补缴剩余部分的情况：员工可要求单位补偿其未缴纳的部分对应的费用。关于员工自己交了社保费能否向单位要求赔偿的问题，答案需结合具体情况判断。员工自己交了社保费，通常可以要求单位补偿其应承担的社保费用部分。不同情况的详细说明如下：1.若存在单位未依法为员工缴纳社保的情况：员工自行缴纳后，可要求单位补偿单位应承担的社保缴费比例部分（如养老保险单位承担20%、医疗保险单位承担8%等）。2.若存在员工与单位约定由员工自行缴纳社保的情况：若该约定违反法律强制性规定（如《劳动法》第七十二条），员工仍可要求单位补偿；若约定合法（如员工为灵活就业人员且双方明确约定），则可能无法要求补偿。3.若存在单位已部分缴纳社保、员工自行补缴剩余部分的情况：员工可要求单位补偿其未缴纳的部分对应的费用。

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