关于送外卖干了一天不想做了直接不去是否可行，法律依据能为您明确指引。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您与平台雇主存在劳动合同且处于试用期，直接不去未提前三日通知，可能违法；若未签劳动合同或属非全日制用工，虽无提前通知强制要求，但直接不去仍可能引发工资纠纷。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供一天劳动，平台雇主仍需支付工资，拒付则可维权。综上，直接不去程序上有瑕疵，需关注工资结算。
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送外卖干了一天不想做了直接不去，不当操作可能惹麻烦，需特别注意：1、直接失联不去：不沟通就离岗，可能致对方难及安排接替，若造成损失，您或需赔偿，且工资结算更难。2、忽视工资结算：认为干一天工资无所谓，事后追讨时，因时间长、证据不足，维权会更困难。毕竟您已实际劳动，有权获报酬。若已做不当操作或担心纠纷，可及时联系我，我会为您分析情况并提供应对策略。
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送外卖干了一天不想做了直接不去，处理时可能遇特殊情况影响结果，以下为您说明：1、培训费用或设备押金的影响。若入职时接受了平台付费专项培训，或缴纳了电动车、保温箱等设备押金，直接不去可能影响费用退还。例如，平台为您提供两天专业配送培训并支付培训费，约定工作不满一个月需扣部分培训费，您干一天直接不去，平台可能从工资中扣相应费用，或因您未归还设备拒绝退押金。2、非全日制用工情况。若您与平台签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》，非全日制用工任何一方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。此情况您直接不去符合法律规定，但仍需沟通结算一天工资，且对平台影响较小，工资结算流程更简便。3、平台违法用工的情况。若平台存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求支付经济补偿。例如，平台明确“干不满一周不发工资”，该规定违法，您可直接不去并要求支付这一天工资，还可向劳动监察部门投诉平台违法行为。
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送外卖干了一天不想做了直接不去，可能面临一些法律风险，以下举例说明：1、工资无法顺利结算的风险。若您直接不去且未与平台雇主沟通工资事宜，平台雇主可能以您擅自离岗、未办理交接为由拒付工资。例如，您送一天外卖后直接不去，既未告知负责人也没留联系方式，平台可能以无法核实工作情况为由迟迟不结算，您后续维权需花时间精力证明工作事实。2、承担违约责任的风险。若您与平台签订的协议中约定最低工作期限或提前离职需付违约金，直接不去可能违约。比如，协议写明“骑手需工作满一周，提前离职支付200元违约金”，您干一天就直接不去，平台可能依此条款要求您支付违约金。

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