离职后公司未缴纳五险一金，可能带来以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：若公司在劳动关系存续期间未缴医保，期间生病就医的医疗费用可能无法报销，需自行承担高额支出。例如，工作期间突发疾病住院，因公司未缴医保导致数万元费用无法报销，造成较大经济损失。
2、影响退休待遇：养老保险需累计缴满一定年限才能在退休后领取养老金，公司未缴会缩短您的缴费年限，可能影响退休后养老金数额。比如，多年未缴养老保险导致累计年限不足，退休后每月养老金会比正常缴纳时少很多。
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处理离职后公司未缴五险一金的问题时，存在几种特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、公司已注销或破产：发现未缴后若公司已注销或破产，向其主张补缴会较困难。因公司主体已不存在，即便法律程序确认违法，也可能因无财产可供执行而无法实际补缴，权益难保障。
2、签订自愿放弃协议：部分公司会与员工签此类协议，但根据法律，缴纳五险一金是用人单位法定义务，员工自愿放弃的协议因违反法律强制性规定而无效。不过这种情况可能增加维权举证难度，公司或以此协议抗辩，您需提供更多证据证明签订时存在胁迫或误解等情况。
3、属于劳务派遣员工：作为劳务派遣员工，您与劳务派遣单位存在劳动关系，实际用工单位一般不直接承担缴纳五险一金的义务。此时需向劳务派遣单位主张补缴，而非实际工作的公司，这会影响维权对象和程序。
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离职后公司未缴纳五险一金是否违法，需结合劳动关系存续期间判断：若您仍处于劳动关系存续期间，公司未缴纳则违法；若劳动关系已解除，公司通常无需再缴。
若劳动关系存续期间未缴纳：根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在用工30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，住房公积金也需依法缴纳。此时公司未缴违法，您有权要求补缴。
若劳动关系已解除后未缴纳：双方权利义务终止，公司不再有缴纳义务，此时未缴不违法。
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针对离职后公司未缴纳五险一金是否违法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
若您与公司劳动关系尚未解除，公司作为用人单位未为您缴纳五险一金的行为违反上述法律规定，您可通过合法途径要求公司补缴。如果您需要进一步了解具体情况，我可以为您提供详细解答。

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