满16岁未成年工面对加班问题时，常存在以下错误操作。
1. 默许加班不维权：部分未成年工因担心被辞退而选择忍受加班，导致违法行为持续，自身身心健康受损，且后续维权可能因证据不足增加难度；
2. 自行与用人单位“协商”加班：若未成年工主动与单位达成加班协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，仍无法免除用人单位的违法责任，且可能被单位以此抗辩；
3. 泄露个人隐私证据：在收集证据时随意向他人透露自身未成年身份或加班细节，可能被单位反制，影响后续维权的安全性。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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满16岁未成年工被安排加班，可能面临以下法律风险。
1. 身心健康损害的维权风险：若未成年工因长期加班导致身体疾病（如神经衰弱、体力透支），需举证证明疾病与加班存在因果关系，若缺乏连续的加班记录和医疗诊断证明，可能无法获得相应赔偿；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年工在加班行为发生后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法得到仲裁机构支持。例如，某满16岁未成年工2022年3月被安排加班，2023年5月才投诉，已超过一年时效，其追讨加班费的请求可能不被受理。
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为支撑“未成年工不得被安排加班或夜班”的结论，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”同时，《未成年工特殊保护规定》第二条明确未成年工为年满16周岁未满18周岁的劳动者，其第七条进一步规定：“未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。”结合《劳动法》第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）及第六十四条的立法精神，法律对未成年工的保护严于成年劳动者，核心是避免其因过度劳动损害身心健康。因此，用人单位安排满16岁的未成年工加班，直接违反上述法律对未成年工的特殊保护要求，属违法行为。
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针对“童工满16岁要加班吗合法吗”这一问题，我们先给出最直接的结论。
未成年工（满16周岁未满18周岁）不得被安排加班或夜班。
1. 若用人单位安排未成年工加班或夜班，无论是否支付加班费，均违反《劳动法》对未成年工的特殊保护规定；
2. 若未成年工主动提出加班，用人单位仍不得同意，因法律直接禁止此类安排，不以劳动者意愿为豁免条件；
3. 若用人单位以“紧急任务”为由安排未成年工加班，除非符合极特殊的法定例外（如抢险救灾），否则仍属违法。

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