上班正常打卡下班没打卡的工时计算，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司未明确打卡规定：若公司未在员工手册或劳动合同中明确未打卡的处理方式，仅以口头要求执行，您下班未打卡时，可主张按实际工作时间计算工时。因为根据法律规定，公司规章制度需经公示才对员工有效，未明确的规定不能作为处理依据。2.不可抗力导致未打卡：如下班时打卡系统突发故障、遭遇意外事件（如突发疾病）导致无法打卡，您可提供相关证明（如系统故障截图、医院诊断证明），公司应按实际出勤计算工时，不得无故扣除。3.长期未打卡但公司默认：若您长期下班未打卡，但公司一直按正常工时发放工资，形成默认惯例，后续公司突然以未打卡为由扣除工资，您可主张公司已认可该出勤方式，要求按实际工作时间核算。
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您关心的“上班正常打卡下班没打卡的工时计算”问题，需结合具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司的打卡制度经民主程序制定且已公示，对员工具有约束力。同时，《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若您能提供实际出勤的证据（如工作成果、同事证言），即使下班未打卡，公司仍需按实际工作时间支付工资。综上，只要您能证明实际出勤，无论公司是否有补卡规定，工时都应按实际工作时长计算；若公司制度合法且您无法证明出勤，则按制度处理。
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针对您“上班正常打卡下班没打卡，这种情况工时如何计算”的问题，首先需要明确核心规则。下班没打卡的工时计算需以公司合法有效的规章制度为基础，结合实际出勤事实综合判断。1.若公司有明确补卡规定：且您在规定时间内按流程提交补卡申请（如经主管核实实际出勤），工时通常按正常上班时长计算。2.若公司无补卡规定但您能证明实际出勤：如提供工作记录、同事证言、系统操作日志等证据，工时应按实际工作时间认定。3.若公司无明确规定且您无法证明出勤：可能被公司按缺勤或早退处理，工时按打卡记录缺失的时段扣除。
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上班正常打卡下班没打卡的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资损失风险：若您无法证明实际出勤，公司可能按缺勤或早退扣除工资。例如，您下班未打卡且未补卡，公司依据制度扣除当日1小时工资，而您因未留存工作记录无法维权，导致实际工作时间对应的工资损失。2.证据链断裂风险：若公司以“未打卡即缺勤”为由解除劳动合同，您因缺乏实际出勤的证据（如工作成果、同事证言），无法证明自己正常工作，可能面临违法解除的风险，且难以获得经济补偿。

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