合作协议中不发工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，若双方实质为劳动关系却以合作协议为名不发工资，是违法的。若双方名为合作实为劳动关系（如一方接受管理、遵守规章制度、劳动属业务组成部分），合作协议中不发工资的约定违法，用人单位应支付工资。若双方确系合作关系（一方仅按协议提供特定服务或成果，不接受对方管理），合作协议中不支付工资的约定可能有效，双方权利义务依协议执行。
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合作协议不发工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，需有所了解：1、双方明确约定为纯合作关系且无劳动付出：若协议明确为纯粹项目合作，一方仅提供特定成果，未参与对方劳动过程且未付出劳动，合作协议不发工资是合理的，不违法。2、因不可抗力无法支付工资：若公司因地震、战争等不可抗力导致经营困难，无法按协议（实为劳动关系）支付工资，经与员工协商并履行相关程序后，可暂时延期支付，但不可永久不支付，仅支付时间受影响。
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处理合作协议不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：1、忽视关系性质直接维权：未先明确是劳动关系还是合作关系就盲目要求支付工资，可能导致维权方向错误（如实为合作关系却按劳动关系维权，浪费时间精力）。2、证据保存不完整或丢失：不重视收集证明劳动或双方约定的证据，后续维权可能因证据不足无法支持主张。3、超过仲裁时效行动：劳动争议仲裁时效为一年，若知道或应当知道工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若不慎出现上述错误，或对如何正确处理仍有困惑，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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合作协议不发工资可能存在法律风险点，了解这些风险有助于提前应对：1、劳动关系认定不清导致维权困难：若双方签订合作协议，但实际存在管理与被管理关系，而你又无法提供充分证据证明是劳动关系，要求支付工资时可能因劳动关系认定不清而维权困难。

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