酒店外包临时工受伤后，需避免以下常见错误操作：1.未及时固定证据：受伤后未保留医疗记录、事故现场证据，导致后续无法证明受伤事实及用工关系；2.错过工伤认定时效：若为劳动关系，未在1年内申请工伤认定，丧失工伤赔偿权利；3.盲目签署赔偿协议：在未明确赔偿标准的情况下签署协议，导致赔偿金额远低于法定标准。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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酒店外包临时工受伤后，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若临时工无法证明与外包公司存在劳动关系（如无劳动合同、工资流水），社保部门可能不予认定工伤，导致无法获得工伤赔偿。例如：临时工仅与外包公司口头约定工作，未签订任何协议，受伤后外包公司否认劳动关系，社保部门因缺乏证据不予认定工伤；2.赔偿主体推诿风险：外包公司与酒店可能互相推诿赔偿责任，导致临时工无法及时获得赔偿。例如：酒店称临时工由外包公司管理，外包公司称酒店未提供安全工作环境，双方均拒绝赔偿。
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酒店外包临时工受伤后的赔偿标准需结合用工关系性质确定，核心在于是否构成劳动关系。酒店外包临时工受伤后的赔偿标准需区分劳动关系与雇佣关系：1.若与外包公司构成劳动关系：按《工伤保险条例》执行，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等；2.若与外包公司或酒店构成雇佣关系：按《民法典》人身损害赔偿标准执行，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；3.若酒店存在过错（如未提供安全保障）：需承担相应过错责任。
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针对酒店外包临时工受伤的赔偿，需依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），若酒店外包临时工与外包公司存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金或外包公司按标准赔偿（如医疗费用、一次性伤残补助金等）。若未缴纳工伤保险，外包公司需全额承担赔偿责任。若双方为雇佣关系，则依据《民法典》第一千一百九十二条，雇主（外包公司或酒店）需对临时工因工作受伤承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。综上，若构成劳动关系则按工伤标准赔偿，若为雇佣关系则按人身损害标准赔偿。

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