临时工辞工中介不让走的处理方式并非绝对，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 若临时工与中介签的是劳务合同（非劳动合同），则《中华人民共和国劳动合同法》的提前通知辞工规定不适用，需按劳务合同约定执行；若合同约定需中介同意或承担违约金，中介按约定不让走，临时工应遵守合同，否则可能违约。
2. 若临时工从事特殊行业或岗位（如疫情期间医疗物资生产，岗位短期难替代），突然辞工可能影响公共利益或他人安全，中介或部门可能协调其暂缓辞工，待任务完成后离职，此时中介不让走有一定合理性，但需保障临时工合法权益。
3. 若临时工有未结清债务或未履行义务（如向中介借款未还、因工作失误造成损失未赔偿，且双方约定从工资扣除或需先行处理），中介可能要求先解决债务或赔偿后再办辞工，此时中介是维护自身权益，但不能非法限制人身自由。
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关于“临时工辞工中介不给走是否违法”，可结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包含临时工，临时工适用该条款。
若临时工已按规定提前通知（非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知），辞工行为合法，中介不让走则违法；若未按规定提前通知可能违约，但中介也不能完全不让其辞工，只是临时工可能需承担违法解除的损失。
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临时工辞工中介不让走时，错误操作可能导致权益受损，常见错误有：
1. 直接旷工离职：可能被认定为旷工，按合同需承担旷工损失，甚至影响工资结算。
2. 与中介发生激烈冲突：如争吵、肢体冲突，可能违反治安管理处罚法，还会恶化关系，不利于协商。
3. 忽视保留证据：未保留提前通知的证据、沟通记录等，维权时因证据不足难以证明合法辞工行为。
若你面临此类情况且有错误操作或不知如何应对，可咨询我，我会为你提供专业解答。
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临时工辞工中介不让走是否违法，需结合具体情形判断：
通常情况下，临时工辞工中介不让走是违法的，但存在例外：
1. 若临时工与中介签的劳动合同无辞工限制条款（或条款违法），中介以各种理由不让走违法，临时工有权依法解除劳动关系。
2. 若临时工处于试用期，提前三日通知中介即可辞工，中介不让走违法。
3. 若临时工已按规定提前通知（非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知），且无未完成工作任务或赔偿责任，中介不让走违法。
4. 若临时工未遵守合同约定强行辞工，中介不让走可能涉及合同争议，但中介不能通过非法手段限制人身自由。

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