进厂工资被压一个月会带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受损之日起算。例如，某劳动者2023年1月发现被压薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁可能驳回请求，无法追回欠薪。
2、证据链风险：缺乏工资记录可能无法证明欠薪事实。比如，某劳动者未保留工资条和转账记录，工厂否认时，因无有效证据，维权将处于不利地位，甚至失败。
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进厂工资压一个月的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“按月支付”指用人单位应在自然月结束后合理期限内支付，通常不超过次月月底。若工厂压一个月（如1月工资3月发放），明显超合理期限，属于“无故拖欠”。依据该法条，员工有权要求工厂立即支付拖欠工资，因此工厂压一个月工资的行为不符合劳动法第五十条，属违法。
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面对进厂工资被压一个月，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、忍气吞声不维权：部分劳动者因嫌麻烦或怕报复不行动，会让工厂更肆意拖欠，自身权益无法保障。
2、采取过激行为：愤怒之下的罢工、破坏设施等行为，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担法律责任。
3、忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时因缺乏证据难以证明压薪事实，增加维权难度。
若出现上述错误操作或对维权存疑，可及时咨询我，我会为您提供有效帮助。
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进厂工资压一个月的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1、用人单位破产：工厂因经营不善面临破产时，可能暂时无法按时支付工资。此时工厂需向员工说明情况，与工会或员工协商延期支付，并提供证明材料，且需经员工同意。否则，即使延期仍属违法拖欠。
2、双方协议约定：若劳动合同明确约定压一个月工资且员工自愿签署，实践中可能引发争议。只要约定不违反法律强制性规定，通常有效；若约定明显不公或存在欺诈、胁迫，约定无效，工厂仍需按时支付工资。

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