处理公司以开发票为由拖延工资的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 工人与公司存在劳务关系而非劳动关系：若工人与公司是劳务关系（如临时工、兼职），提供劳务需开具发票，此时公司要求开发票有一定合理性，但工资（劳务费）结算时间仍需按约定执行，若公司以此拖延仍属违法；
2. 公司因经营困难与工人协商延期支付：若公司因疫情等客观原因经营困难，经与工人协商一致延期支付工资（最长不超过30日），工人需配合，但公司仍需明确结算时间，不得无限拖延；
3. 劳动合同中误将工资约定为“劳务费”：若合同条款错误，工人需举证证明实际为劳动关系，否则可能需按劳务关系处理，影响结算方式与时间。

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公司以开发票为由拖延工资结算不符合法律规定，工资结算时间需结合具体约定判断。
公司要求开发票才发工资是不合理的，工资结算时间原则上按劳动合同约定执行。

1. 若劳动合同明确约定了工资结算日期（如每月15日）：公司应在约定日期足额支付工资，不得以开发票为附加条件拖延；
2. 若劳动合同未约定工资结算日期：根据法律规定，工资最迟应在每月最后一天前支付；
3. 若公司以开发票为借口无正当理由拖欠：工人有权要求公司立即结算并承担逾期支付的责任。
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针对公司要求开发票才发工资的行为，可依据《中华人民共和国增值税暂行条例》和《中华人民共和国税收征收管理法》分析其违法性。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条规定，增值税纳税人限于销售货物、劳务、服务等应税项目的单位和个人。工资属于劳动报酬，不属于增值税应税项目，无需开具发票。公司要求工人开发票发工资，实质是将工资错误认定为应税项目，违反该条例。同时，《税收征收管理法》第六十三条明确，伪造凭证、虚假申报等偷税行为需承担补缴税款、滞纳金及罚款责任。公司要求开发票可能涉及虚开发票或偷税，工人可据此主张公司行为违法，要求按约定时间结算工资。
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公司要求开发票才发工资的行为，可能给工人带来以下法律风险：
1. 工资长期拖欠风险：若工人未及时维权，公司可能以开发票为借口持续拖延工资，导致工人生活陷入困境。例如，某建筑公司要求工人开具“劳务费发票”才发工资，工人无法提供发票，公司拖欠工资达3个月，工人因缺乏收入无法支付房租；
2. 税务连带责任风险：若工人按公司要求开具虚假发票，税务机关可能认定工人为虚开发票的共犯，处以罚款甚至追究刑事责任。例如，工人应公司要求开具与实际工资不符的发票，税务部门核查时，工人需承担补缴税款及滞纳金的责任。

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