针对“工伤期间停工留薪工资一直未发合法吗”，法律依据主要为《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工伤期间，职工停工留薪期内，单位应按原工资福利标准按月支付，拖欠即违法。您有权要求支付，该行为不符合上述法律规定。
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处理工伤停工留薪工资未发问题，需注意以下特殊情况：
1. 不可抗力导致：如地震、洪水等不可抗力致单位经营困难，无法按时支付的，不可抗力消除后需及时补发，但单位需提供充分证据证明不可抗力及影响，且不能免除支付义务。
2. 职工违规被解约：停工留薪期内，职工严重违反单位合法规章制度被解除合同的，劳动关系终止，单位无需支付后续工资，但拖欠部分仍需支付。
3. 停工留薪期未确认：仅医疗机构建议，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，单位有异议时，需先经鉴定确认时长，才能处理工资支付争议。
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面对工伤停工留薪工资未发问题，这些错误操作需警惕：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超期主张可能无法获仲裁或诉讼支持。
2. 证据收集不及时：未及时保存诊断证明、停工留薪期确认文件、工资证明等，维权时难充分举证。
3. 盲目签不合理协议：用人单位诱导签订放弃追讨工资或降低补偿的协议，职工盲目签署可能丧失权益。为避免错误操作，建议您在处理时及时咨询我，获取正确维权指导。
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工伤停工留薪工资未发存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道未支付工资起超一年未维权（如协商、投诉、仲裁等），可能因超时效无法通过法律途径追讨。例如，某职工2023年1月因工受伤，单位拖欠工资，其2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，请求可能不被支持。
2. 证据链风险：无法充分证明工伤事实、停工留薪期时长及原工资标准，可能无法认定拖欠事实。例如，仅有工伤认定书，无劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期文件及工资证明，单位可能否认拖欠或降低标准，维权陷入困境。

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