满十六岁兼职的法律依据，主要源于对未成年工的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”此条款明确满十六周岁未成年人可被用人单位招用，即满十六岁可兼职。需注意，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人有特殊规定，而满十六岁兼职通常不属于此类情况。只要用人单位合法，且工作内容符合未成年工保护规定，满十六岁兼职即合法。因此，从法律层面，满十六岁可从事合规兼职。
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满十六岁兼职的工作类型较多，但需遵守未成年工特殊保护规定。具体可从事的兼职工作如下：
1. 一般服务类：如餐饮店服务员、商店收银员等，这类工作体力消耗适中、环境安全，是常见选择。但要注意，每日工作时间不超过8小时，且不得在法定节假日加班。
2. 文化、体育和特种工艺单位兼职：如参与影视剧拍摄、体育训练/比赛等。这类单位招用未满十八周岁未成年人，必须按国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3. 低技术体力兼职：如快递公司分拣员（非重体力部分）、图书馆图书整理等。需确保工作内容不涉及有毒、有害、高温、井下等禁忌劳动。
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满十六岁兼职可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的特殊用工：若满十六岁青少年在这类单位兼职，需按国家规定履行审批手续。与一般用人单位招用满十六岁兼职者的程序不同，若未履行审批，即使年满十六岁，兼职行为也可能不合法，影响权益保障。
2. 在校学生的特殊身份：若满十六岁兼职者为在校学生，其与用人单位可能形成劳务关系而非劳动关系。此时不适用劳动法中最低工资、社会保险等规定，发生工资纠纷、工伤时，处理方式和维权途径与劳动关系不同，赔偿可能受影响。
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满十六岁兼职需注意法律风险，举例说明如下：
1. 工资支付风险：若未签订书面协议，用人单位可能拖欠或克扣工资。例如，某满十六岁学生在小餐馆兼职服务员，双方口头约定月薪2000元，工作一个月后老板以“生意不好”为由仅支付1500元，因无书面证据，该学生难以通过法律途径全额追回工资。
2. 工作受伤赔偿风险：若兼职中受伤，且用人单位未购买工伤保险，双方对赔偿无法协商一致，兼职者需通过诉讼等方式维权，过程可能复杂。比如，某满十六岁青少年兼职配送外卖时发生交通事故受伤，用人单位可能以“劳务关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。

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