临时工辞职公司扣钱是否合法，需具体情况具体分析。一般而言，公司不得无故克扣临时工工资。但以下情形公司可合法代扣或扣除部分工资：
1. 代扣个人所得税：用人单位有义务代扣代缴劳动者个税，此扣钱合法。
2. 代扣社保费用：为临时工代扣代缴其个人负担的社保费用，符合法规要求。
3. 法院判决代扣：若法院判决或裁定要求代扣抚养费、赡养费，公司按要求执行合法。
4. 经济损失赔偿：因临时工本人原因致公司损失，且合同有约定，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除≤当月工资20%，剩余工资≥当地月最低工资标准。
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处理临时工辞职扣钱问题时，特殊情况或例外情形会影响结果。
1. 经济损失赔偿：临时工因故意或重大过失给公司造成损失，且合同约定赔偿方式和金额的，公司可扣工资赔偿，但每月扣减≤20%，剩余工资≥当地最低工资。此情形下扣钱合法，影响实际到手工资。
2. 经营困难协商扣发：公司因经营困难需协商一致，暂扣部分工资并约定后续补发的，属双方合意，不视为无故克扣。此时临时工应理解公司困境，等待后续补发。
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临时工辞职时，公司扣钱可能存在错误操作，需注意规避自身风险并识别公司违规行为：
1. 无依据全额扣发：以“未提前通知”为由全额扣发工资，无法律依据，属错误操作。
2. 随意设“违约金”扣除：公司无约定和法定理由，以“违约金”名义扣工资，侵犯临时工权益，属错误操作。
若发现上述错误扣钱行为，应及时维权，必要时可咨询我获取具体维权方式和法律程序。
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临时工辞职时公司扣钱，可能存在法律风险需重视：
1. 工资被非法克扣风险：公司无合法依据（如仅因临时工身份或流程问题）扣钱，导致临时工应得工资减少。
2. 维权证据不足风险：若未保留劳动合同、工资条、扣钱通知等证据，投诉或仲裁时难以证明扣钱事实及非法性，影响维权结果。

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