厂里上班辞职不发工资，劳动者维权时需注意法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 未提前通知辞职拒付工资：若未提前30日（试用期提前3日）书面辞职，突然离职可能被工厂以“生产中断、额外成本损失”为由拒发工资或要求赔偿，例如工厂主张因离职导致订单延误，扣发工资。
2. 证据不足维权难：未保留工资条、劳动合同等关键证据，仅以考勤记录或同事证言主张工资标准时，工厂可能否认，例如工厂称按当地最低工资标准支付，而您无法举证反驳，导致维权困难。
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厂里辞职不发工资时，错误操作会加剧维权难度，以下是常见误区及影响：
1. 拒绝工作交接：即使工厂拖欠工资，仍需完成合理交接，否则工厂可能以“未交接造成损失”为由拒付工资，反而陷入被动。
2. 过激行为维权：如堵门、吵闹等，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，还会影响后续法律维权的合法性。
3. 拖延维权时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，拖延可能超过时效，丧失胜诉权，无法追回工资。
若已出现错误操作或担心维权不当，可及时联系我，为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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辞职不发工资可依法维权，具体法律依据及适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请法院支付令。”您离职时工厂有义务结清工资，无论主动或被动离职，提供劳动即有权获得报酬。
第八十五条规定：拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。综上，您可通过申请支付令、向劳动部门投诉等方式追讨工资及赔偿金。
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辞职后工厂不发工资，可分情况通过法律途径维权：
1. 签有劳动合同：凭工资条、考勤记录等证明拖欠事实，可直接主张支付工资。
2. 未签劳动合同：存在事实劳动关系（如工作证、同事证言），工厂无权以未签合同拒付工资。
3. 以交接为由拒发工资：需先完成合理交接，工厂仍不支付的，可依法追讨，但不能无限期拖欠。
4. 明确拒付或超期拖欠（一般为离职后1个工资支付周期）：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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