个体工商户老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 无力支付：若个体工商户经营困难、无力支付，仲裁或判决执行可能受阻，劳动者或需接受分期支付或调解。
2. 未签合同：若双方未签书面合同，劳动者需提供其他证据证明劳动关系，否则可能影响仲裁结果。
3. 自愿放弃部分工资：若劳动者曾口头或书面同意放弃部分工资，可能影响最终追讨金额，需谨慎核实协议内容。
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个体工商户老板拖欠工资，可通过以下方式解决：
1. 有劳动合同或事实劳动关系的，可申请劳动仲裁追讨工资。根据《劳动法》，用人单位应按时足额支付报酬，未支付的劳动者可仲裁维权。
2. 若个体工商户拒绝支付且恶意拖欠，可向劳动监察部门举报，要求介入调查。
3. 若个体工商户停业或失联，可向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资。
4. 若金额较大且恶意逃避债务，可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
5. 双方协商可能的，可先行沟通，达成书面还款协议，避免法律程序耗时。
6. 员工自愿放弃部分工资或接受分期支付的，需签订书面协议，以防后续争议。
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个体工商户老板拖欠工资，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若无法提供已支付工资证据，可能被裁定或判决支付拖欠工资及经济补偿。例如，某劳动者提交银行流水和同事证言，仲裁机构裁定其支付拖欠工资。
2. 被列入失信名单风险：若法院判决后仍不支付，可能被列为失信被执行人，影响信用记录和经营活动。例如，某餐饮店老板因拒不执行判决，被列入失信名单，导致无法贷款和经营受限。
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个体工商户老板拖欠工资的行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位（含个体工商户）应按时足额支付工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者可向仲裁委提交书面申请追讨工资。若拒不支付，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条向法院申请支付令。情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，依法追责。综上，个体工商户拖欠工资违法，劳动者可依上述法律条文，通过仲裁、投诉、起诉等合法手段追讨工资。需要详细解答的话，您可以咨询我。

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