您“没签合同没交社保离职不发工资”的维权行为有明确法律依据，以下结合具体法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职后用人单位不发工资，已违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%的赔偿金。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，协商不成时可通过仲裁或诉讼解决。因此，您有权通过法律途径要求支付拖欠工资及赔偿金，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，该法律依据依然适用。
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“没签合同没交社保离职不发工资”可能存在以下法律风险点：
1. 事实劳动关系无法认定的风险：例如，您仅能提供同事证言，无书面或电子证据（如考勤、工资条），仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张工资。
2. 二倍工资差额超时效的风险：若您入职满2年才申请仲裁，根据法律规定，未签合同的二倍工资差额仲裁时效为1年，超过部分将无法得到支持。
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“没签合同没交社保离职不发工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难或破产：若用人单位因经营不善暂时无力支付工资，仲裁裁决后可能无法立即执行，需等待其资产清算或恢复经营，影响工资兑现时间。
2. 您存在过错行为：例如，离职时未按规定交接工作导致用人单位损失，用人单位可能主张抵销工资，但需证明损失与您的过错直接相关，否则仍需全额支付工资。
3. 属于非全日制用工：若您为非全日制劳动者（如每周工作不超过24小时），虽未签合同不影响工资主张，但社保补缴可能按灵活就业人员标准处理，与全日制用工有所不同。
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处理“没签合同没交社保离职不发工资”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时收集证据：部分劳动者离职后删除工作群、丢弃工作证，导致无法证明事实劳动关系，直接影响维权结果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，若离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理调解：用人单位可能以“少发部分工资”要求劳动者放弃其他权益，盲目接受会导致二倍工资、社保补缴等权益受损。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免踩坑。

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