试用期员工在歇班问题上可能面临法律风险，具体如下：
1. 用人单位拒绝安排歇班的风险：若用人单位以试用期为由长期不安排员工歇班，强制连续工作，将侵害员工休息权。例如，某公司试用期员工小张连续三周被要求上班无歇班，公司称试用期员工无需歇班，这实际侵犯了小张的合法歇班权，他有权要求公司安排歇班并支付加班报酬。
2. 歇班期间被克扣工资或影响考核的风险：部分用人单位可能在员工歇班后，以各种理由克扣其试用期工资，或将正常歇班作为试用期考核不合格的依据。比如，试用期员工小李按规定申请并获得歇班批准，但月底工资被无故扣除，公司解释为歇班影响工作进度，这种行为违法，小李有权要求公司足额支付工资。
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处理试用期歇班问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 紧急任务或特殊行业的情况：若用人单位因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益必须及时抢修，试用期员工可能需加班，歇班安排会受影响。但用人单位应依法支付加班报酬，紧急情况解除后应合理安排补休。
2. 劳动合同中特殊约定的情况：若劳动合同明确约定了试用期员工的歇班方式、时间等，且约定不违反法律法规强制性规定，应按合同执行。例如，双方约定试用期员工每月歇班天数，但约定天数不得少于法律规定的每周至少休息1日的标准，否则约定无效，仍需按法定标准保障员工歇班权利。
3. 员工自身原因需要额外歇班的情况：若试用期员工因个人原因（如请事假）需在法定歇班时间外额外歇班，需经用人单位批准，且用人单位可不支付事假期间工资，这与法定歇班权利不同，会影响员工工资收入和工作安排。
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试用期员工依法享有歇班权利，这有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动法》分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”试用期员工作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，其工作时间和休息权利同样受劳动法保护。无论劳动合同是否包含试用期，试用期员工每日和每周工作时长都不得违反上述规定，用人单位必须保证其每周至少有一天歇班时间。因此，根据上述法律规定，试用期员工依法享有歇班权利，用人单位不得剥夺。
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试用期歇班问题上，员工易因错误操作影响自身权益，以下为你列举：
1. 误以为试用期无歇班权利：部分员工认为试用期是特殊时期，不敢提出歇班要求，甚至在用人单位不安排歇班时默默忍受，这是错误的。试用期员工同样享有歇班权利，用人单位不安排歇班属违法，员工应主动维护权益。
2. 未经批准擅自歇班：有些员工在需歇班时不按公司规定流程申请，擅自不来上班，可能被用人单位视为旷工，面临纪律处分，甚至影响试用期考核结果。即使有歇班需求，也应遵守公司请假流程。

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