辞职未提前通知会带来法律风险，以下为您举例说明：
1. 劳动者赔偿风险：若未提前通知辞职，且用人单位能证明其行为造成经济损失（如某软件公司程序员突然离职致关键项目延期，公司支付5万元违约金），该程序员需承担5万元赔偿责任，用人单位可依法从其工资中扣除。
2. 用人单位违法扣薪风险：若员工未提前通知辞职，但未造成实际损失，用人单位扣减工资即违法。例如某服装店老板以导购员未提前通知为由扣除其当月一半工资却无法证明损失，此时老板行为违法，员工有权要求补发工资并可向劳动部门投诉索赔。
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辞职未提前通知涉及工资扣除时，需避免以下常见错误：
1. 用人单位全额扣薪：部分单位员工未提前通知辞职时直接全额扣薪，这不符合《工资支付暂行规定》。该规定明确，即使造成损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准，全额扣薪违法。
2. 劳动者忽视书面通知：有些劳动者认为口头通知即可，未采用书面形式，这可能引发纠纷。《劳动合同法》明确正式员工辞职需书面通知，仅口头通知后离职，用人单位可能否认收到，劳动者举证困难，易陷入不利境地。
3. 用人单位未积极举证损失：用人单位扣工资时，若未及时收集保存员工造成损失的证据，仅主观认为有影响就扣薪，也属错误。劳动争议中，用人单位需对扣薪合理性举证，无法举证则需补发工资，未积极举证会损害自身权益。
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辞职未提前通知能否扣工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者辞职的提前通知义务，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，立法目的是保障用人单位正常生产经营秩序，便于工作交接和人员安排。
关于未提前通知能否扣工资，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合“辞职不提前通知”，若劳动者未履行提前通知义务，且其行为属“本人原因”并给用人单位“造成经济损失”，用人单位可依据上述规定在法定范围内扣除工资以赔偿损失；反之，若用人单位无法证明存在经济损失，仅以未提前通知为由扣工资，即违反工资支付强制性规定，劳动者有权要求足额支付工资。
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辞职未提前通知是否可以扣工资，需根据具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 正式员工未提前30日书面通知用人单位，且用人单位能证明其突然离职造成实际经济损失（如项目延误损失、紧急招聘替补人员产生的额外费用等），用人单位有权要求员工赔偿该部分损失，但扣除工资不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
2. 试用期员工未提前3日通知用人单位，同样适用上述损失赔偿规定，即用人单位需举证证明存在实际损失，才能在符合规定的范围内扣除工资。
3. 若用人单位无法证明员工未提前通知的行为造成实际经济损失，即使员工未提前通知辞职，用人单位也不可扣工资，仍需按员工实际工作天数足额支付工资。
4. 若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）被迫辞职，此时员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不仅不能扣工资，还需承担相应法律责任。

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