关于无加班费的特殊处理情况：
1. 不定时/综合工时制：经劳动行政部门批准实行该制度的，可不受标准加班费约束，但制度需合法有效，否则仍需支付。
2. 自愿加班且无合同约定：若劳动者主动加班且合同未约定加班费，单位可不予支付，但可能引发“隐形加班”或“变相强制加班”争议。
3. 双方协商变更加班费条款：若双方协商调整加班费支付方式且不违反法律强制性规定，可在合同中重新约定，但需确保协议合法公平。
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无加班费问题的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损日起算。超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若缺乏考勤记录、工资条、加班通知等关键证据，难以证明加班事实，可能不被支持。
3. 经济损失风险：未支付加班费会直接导致劳动者收入减少，长期积累损失较大。
4. 核心权利影响：长期未获加班费可能影响劳动者对劳动报酬公平性的信任，甚至削弱对劳动法制度的认同感。
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无加班费是否合法的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付高于正常工资的报酬：延长工作时间按150%支付；休息日加班且不能补休的按200%支付；法定节假日加班按300%支付。若存在上述情形未支付加班费，即违法。此外，劳动法第三十六条规定标准工时制（每日≤8小时、每周≤44小时），超时加班需支付加班费。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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无加班费是否正常的判断：
直接回答：是否合法取决于加班性质和劳动合同约定。具体处理方式如下：
1. 合同明确约定加班费：未支付属于违约，劳动者有权依法维权。
2. 法定应支付加班费情形：如法定节假日、休息日加班未补休、延长工作时间，单位必须支付，否则违法。
3. 自愿加班且无合同约定：单位不支付可能不违法。
4. 单位未记录或否认加班：劳动者需提供有效证据证明实际加班。
5. 综合/不定时工时制：需经劳动行政部门批准，否则仍需支付加班费。

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