关于您做了六年的临时工单位未给买社保现在能否补缴的问题，答案是可以补缴，但具体操作需结合实际情况。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在劳动关系明确的情况：如果您能提供劳动合同、工资条、工作证等证明您与单位存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为您补缴这六年的社保。您可以要求单位向社保经办机构申请补缴，单位需承担单位应缴部分，您个人也需补缴个人应缴部分，并可能需要缴纳一定的滞纳金。2.若单位拒绝补缴的情况：您可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉举报。社保征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。如果单位逾期仍不缴纳，社保征收机构可以查询其账户并申请划拨，甚至申请人民法院强制执行。3.若存在部分时间段劳动关系不明确或证据不足的情况：补缴可能会遇到障碍。例如，若您无法提供充分证据证明某段时间与单位存在劳动关系，社保部门可能无法支持该部分时间段的补缴申请。此时需要您尽力收集和补充证据，如同事证言、工作记录、考勤记录等。关于您做了六年的临时工单位未给买社保现在能否补缴的问题，答案是可以补缴，但具体操作需结合实际情况。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在劳动关系明确的情况：如果您能提供劳动合同、工资条、工作证等证明您与单位存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为您补缴这六年的社保。您可以要求单位向社保经办机构申请补缴，单位需承担单位应缴部分，您个人也需补缴个人应缴部分，并可能需要缴纳一定的滞纳金。2.若单位拒绝补缴的情况：您可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉举报。社保征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。如果单位逾期仍不缴纳，社保征收机构可以查询其账户并申请划拨，甚至申请人民法院强制执行。3.若存在部分时间段劳动关系不明确或证据不足的情况：补缴可能会遇到障碍。例如，若您无法提供充分证据证明某段时间与单位存在劳动关系，社保部门可能无法支持该部分时间段的补缴申请。此时需要您尽力收集和补充证据，如同事证言、工作记录、考勤记录等。
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做了六年的临时工单位没给买社保，在补缴过程中及之后，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.滞纳金成本风险：根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果单位拖延补缴时间较长，六年的社保欠缴产生的滞纳金可能是一笔不小的金额。虽然这笔滞纳金依法应由单位承担，但单位可能会试图与您协商分担，或者在您通过法律途径强制其补缴时，这部分费用的执行也可能存在一定难度，最终可能影响您社保补缴的整体成本和进度。2.证据链不完整导致补缴申请被拒的风险：如果您无法提供充分、有效的证据证明与单位存在六年的事实劳动关系，例如缺乏连续的工资支付记录、没有任何书面的用工凭证等，社保经办机构或劳动仲裁部门可能无法支持您全部六年的社保补缴请求，导致部分时间段的社保无法补缴，影响您社保缴费年限的累计，进而影响未来的养老金、医疗保险等社保待遇。
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您做了六年的临时工单位未给买社保，单位的行为是违法的，您要求补缴社保的诉求有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除临时工，只要您与单位存在劳动关系，单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费。您做了六年的临时工，单位从您用工之日起三十日内就应为您参保。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，对于单位未给您买社保的行为，您有权要求单位补缴。社保经办机构或劳动监察部门在接到您的投诉后，会依据此条法律责令单位限期补缴。综上，您做了六年的临时工，单位没给买社保，现在依据上述法律规定，是可以要求单位补缴的。
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在处理做了六年的临时工单位未给买社保补缴事宜时，一些常见的错误操作可能会阻碍您的维权进程，需要特别注意：1.误以为“临时工”不需要缴纳社保：很多人错误地认为临时工不属于单位正式员工，单位可以不缴纳社保。但根据《社会保险法》规定，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，“临时工”并非单位不缴社保的合法理由。持有这种错误认知会导致您错过维权时机。2.不及时收集和保存证据：部分咨询者在发现单位未缴社保后，没有及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致在后续投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系，从而影响补缴申请的顺利进行。证据是维权的基础，缺乏证据会使您处于不利地位。3.与单位发生冲突后采取过激行为：有些咨询者在与单位协商补缴社保未果时，采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，反而可能激化矛盾，甚至可能因违反单位规章制度而给自己带来不必要的麻烦。理性维权、通过合法途径解决问题才是正确选择。如果您在维权过程中遇到单位拒不配合或对政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

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