针对您在合同未到期的情况下，派遣公司让您换工作单位您不同意的问题，我们来看相关的法律依据。您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修订）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”派遣公司让您换工作单位，属于变更劳动合同中关于工作地点或工作内容的约定。根据该法条，这种变更必须经过您和派遣公司双方协商一致，且需采用书面形式。由于您明确表示不同意，派遣公司单方面要求换工作单位的行为不符合上述法律规定，是不合法的。因此，您有权拒绝派遣公司的该要求，并继续履行原劳动合同。
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在合同未到期的情况下，派遣公司让您换工作单位而您不同意，可能会面临一些法律风险。1、被派遣公司违法解除劳动合同的风险。如果派遣公司因为您不同意换工作单位，单方面解除与您的劳动合同，这属于违法解除。例如，派遣公司在没有任何合法理由的情况下，向您发出解除劳动合同通知书，此时您可以要求派遣公司支付赔偿金。2、证据链不足的风险。如果您没有收集好相关证据，如派遣公司要求换工作单位的通知、双方沟通记录等，在发生劳动争议时，可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。比如，您主张派遣公司单方面要求换工作单位，但无法提供相关证据证明，仲裁机构或法院可能无法支持您的主张。
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在处理派遣公司在合同未到期时让您换工作单位且您不同意的问题时，要避免一些常见的错误操作。1、消极应对不明确表态：有些劳动者可能会选择对派遣公司的要求不予理睬，不明确表示同意或不同意，这可能会被派遣公司视为默认，从而导致自身权益受损。您应及时明确表达自己的立场。2、轻易签署相关文件：如果派遣公司拿出一些关于变更工作单位的文件让您签署，您在未仔细阅读和理解文件内容，或在非自愿的情况下不要轻易签署，以免因签署文件而承担不利后果。3、主动提出离职：不要因为派遣公司让换工作单位且自己不同意，就主动提出离职，主动离职可能无法获得相应的经济补偿。您应在维护自身权益的前提下，采取合理合法的措施。如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何应对，建议进一步向律师进行咨询。
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您问的在合同未到期的情况下，派遣公司让您换工作单位，您不同意怎么办，这需要看您与派遣公司的合同约定及法律规定。您有权拒绝派遣公司在合同未到期时单方面要求换工作单位的要求。如果或若存在原劳动合同中明确约定了工作单位，派遣公司未经您同意擅自变更的情况，您可以明确拒绝，因为这属于对劳动合同内容的重大变更。如果或若存在派遣公司以您不同意换工作单位为由，解除与您的劳动合同的情况，您可以要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。您问的在合同未到期的情况下，派遣公司让您换工作单位，您不同意怎么办，这需要看您与派遣公司的合同约定及法律规定。您有权拒绝派遣公司在合同未到期时单方面要求换工作单位的要求。如果或若存在原劳动合同中明确约定了工作单位，派遣公司未经您同意擅自变更的情况，您可以明确拒绝，因为这属于对劳动合同内容的重大变更。如果或若存在派遣公司以您不同意换工作单位为由，解除与您的劳动合同的情况，您可以要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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