“入职五个月，突然被老板开除，能否申请劳动仲裁来维权”，在此过程中可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏关键证据，如没有书面的辞退通知，或者无法证明与公司存在劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，仲裁委员会可能因证据不足而对您的仲裁请求不予支持。例如，您仅能口头说明被开除，但无法提供任何书面证据，仲裁结果可能不利于您。2.诉讼时效风险：若您在被老板开除后，没有在一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，之后再申请，仲裁委员会将不予受理，您将失去通过仲裁维权的途径。比如，您被开除后一直未处理，超过一年后才想起申请仲裁，此时已过时效。
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关于您“入职五个月，突然被老板开除，能否申请劳动仲裁来维权”的问题，答案是肯定的，您有权申请劳动仲裁。以下是不同情况的详细说明：1.若老板开除您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定（如无严重违反规章制度、无严重失职等情形），则属于违法解除劳动合同，您可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。2.若老板开除您的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定，且公司能提供充分证据证明，则开除行为合法，仲裁可能无法支持您的赔偿请求，但您仍可就其他可能存在的劳动争议（如未结清工资等）申请仲裁。
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“入职五个月，突然被老板开除，能否申请劳动仲裁来维权”，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。1.老板能证明您严重违纪：如果老板能够提供充分证据证明您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是合法有效并已公示的，那么根据《劳动合同法》第三十九条，老板的开除行为可能合法，仲裁可能无法支持您的赔偿请求。这种情况下，您维权的难度会增加。2.您与老板存在口头协议且内容模糊：如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，只有口头协议，且口头协议中关于工作内容、辞退条件等约定模糊不清，在仲裁时可能难以明确双方的权利义务，从而影响仲裁结果的认定。
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在“入职五个月，突然被老板开除，能否申请劳动仲裁来维权”的过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视证据收集：有些被开除者认为自己有理就不重视证据收集，如不保存劳动合同、辞退通知等，导致在仲裁时无法有效证明劳动关系和开除事实，可能使仲裁请求难以得到支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被开除后长时间不申请仲裁，可能会因超过时效而失去维权机会。3.不了解仲裁请求范围：部分人不清楚自己可以主张哪些权益，如除了赔偿金外，未结清的工资、未缴纳的社保等也可作为仲裁请求，导致自身权益未得到充分维护。为避免这些错误影响您的维权，建议您进一步向律师咨询具体操作细节。

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