上班不给工资且未签劳动合同，劳动者有权通过法律途径追讨工资并主张赔偿。以下为不同情况的处理方式分析：
1. 工作未满1个月：尚未到法定签合同时限，可要求支付实际工作天数工资；单位不支付的，可向劳动监察部门投诉。
2. 工作满1个月未满1年：未签合同，除追讨拖欠工资外，还可主张第二个月至满一年期间的双倍工资差额（如工作5个月，可要求4个月差额）。
3. 工作已满1年：视为无固定期限劳动合同，除追讨拖欠工资外，还可要求满1个月次日至满1年当日期间的双倍工资差额。
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上班不给工资且未签劳动合同的处理，需注意特殊情形影响，具体说明如下：
1. 劳动者自身过错：若单位能证明因劳动者无正当理由拒绝签订书面合同（如已书面通知），无需支付双倍工资，但仍有权追讨工资。
2. 非全日制用工：可订立口头协议，按小时/日/周支付工资，未签合同不违法，但单位需按时足额支付，拖欠工资需按非全日制用工规定维权。
3. 退休返聘人员：与单位形成劳务关系，不受《劳动合同法》调整，无法主张双倍工资，只能依据劳务合同或民事诉讼追讨工资。
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上班不给工资且未签劳动合同维权时，需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：部分劳动者因工作时间短或工资少拖延维权，可能因超过1年仲裁时效（从知道权利被侵害起算）丧失胜诉权，应及时行动。
2. 证据保存不当：如删除工资流水、丢失工作证等，导致无法证明劳动关系和欠薪事实，维权困难甚至失败。
3. 采取过激行为：协商不成时堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若不确定如何正确维权，可咨询我为您解答，避免错误操作影响权益。
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上班不给工资且未签劳动合同，劳动者权益可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”只要劳动者能提供工资记录、工作证等证据证明事实劳动关系，超过1个月未满1年未签合同的，有权据此要求双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是否签合同，单位不发工资均违法，劳动者有权追讨。
综上，劳动者可依法主张拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

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