对于“入职新公司遭2次劝退说我干活慢”这一情况，公司能否合法劝退需结合具体情形判断。
如果您尚在试用期，公司若能证明您“干活慢”属于不符合录用条件，且该录用条件明确、合理，公司可以依法解除劳动合同；
若您已过试用期，公司以“干活慢”为由劝退，则需要证明您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则属于违法解除。
对于“入职新公司遭2次劝退说我干活慢”这一情况，公司能否合法劝退需结合具体情形判断。
如果您尚在试用期，公司若能证明您“干活慢”属于不符合录用条件，且该录用条件明确、合理，公司可以依法解除劳动合同；
若您已过试用期，公司以“干活慢”为由劝退，则需要证明您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则属于违法解除。
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“入职新公司遭2次劝退说我干活慢”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1、公司未明确录用条件或考核标准：如果公司在您入职时未明确告知“干活慢”属于不符合录用条件的情形，或未制定合理的工作效率考核标准及流程，即使您确实存在效率问题，公司以此为由劝退也可能因缺乏依据而不合法，此时您有权拒绝劝退并要求继续履行劳动合同或主张赔偿。
2、您因身体原因或工作环境导致效率低：若“干活慢”是由于您自身健康状况（如突发疾病）或公司提供的工作设备老化、工作流程不合理等客观因素导致，而非个人能力或态度问题，公司不能简单以“干活慢”为由劝退，需先解决客观问题或与您协商处理。
3、公司存在歧视或报复动机：如果公司劝退您的真实原因并非“干活慢”，而是基于您的性别、年龄、婚姻状况等歧视因素，或因您举报公司违规行为等进行报复，此时公司的劝退行为不仅违法，还可能构成歧视或打击报复，您可依法主张相应权益。
“入职新公司遭2次劝退说我干活慢”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1、公司未明确录用条件或考核标准：如果公司在您入职时未明确告知“干活慢”属于不符合录用条件的情形，或未制定合理的工作效率考核标准及流程，即使您确实存在效率问题，公司以此为由劝退也可能因缺乏依据而不合法，此时您有权拒绝劝退并要求继续履行劳动合同或主张赔偿。
2、您因身体原因或工作环境导致效率低：若“干活慢”是由于您自身健康状况（如突发疾病）或公司提供的工作设备老化、工作流程不合理等客观因素导致，而非个人能力或态度问题，公司不能简单以“干活慢”为由劝退，需先解决客观问题或与您协商处理。
3、公司存在歧视或报复动机：如果公司劝退您的真实原因并非“干活慢”，而是基于您的性别、年龄、婚姻状况等歧视因素，或因您举报公司违规行为等进行报复，此时公司的劝退行为不仅违法，还可能构成歧视或打击报复，您可依法主张相应权益。

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