“公司没买社保辞职要求赔偿”过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 未书面提出辞职并说明理由：如果只是口头辞职，且未明确是因公司未买社保而辞职，可能会影响经济补偿的主张，因为需要证明辞职与公司未买社保之间存在因果关系。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
3. 证据收集不完整或不合法：如果没有收集到足够的证据证明劳动关系和公司未买社保的事实，或者收集证据的方式不合法，可能导致主张不被支持。

为避免这些错误影响您的权益，建议在采取行动前进一步向律师咨询。
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针对“公司没买社保辞职要求赔偿合法吗”这一问题，答案是肯定的，但需满足特定条件。

如果公司确实未依法为您缴纳社会保险费，您因此解除劳动合同，那么要求赔偿是合法的。

若存在公司已为您部分缴纳社保的情况，例如仅缴纳了部分险种或未足额缴纳，您仍有权要求公司补缴，但此时主张解除劳动合同的经济补偿可能需要结合具体未缴纳或未足额缴纳的严重程度来判断。
没买社保辞工了可以申请赔偿，但需符合特定条件。

1. 如果公司确实未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这是劳动者的法定权利，只要能证明公司存在未缴纳社保的事实且劳动者因此提出辞职，即可主张赔偿。
2. 若存在劳动者自愿放弃社保的情况，虽然劳动者签署了相关放弃协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可在辞职时要求公司补缴社保，但经济补偿的主张可能会受到一定影响，具体需结合当地司法实践判断。
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“公司没买社保辞职要求赔偿”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位已部分缴纳社保：如果公司只是未足额缴纳社保或者只缴纳了部分险种，而非完全未缴纳，此时劳动者辞职要求经济补偿，仲裁机构或法院会根据未缴纳或未足额缴纳的具体情况来判断是否支持。一般来说，只有在社保缴纳存在严重瑕疵，影响劳动者基本权益时，才会支持经济补偿请求。
2. 劳动者自愿放弃社保：若劳动者曾签署自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但在经济补偿方面，部分地区的司法实践可能会考虑劳动者自身的过错，从而对经济补偿的支持程度产生影响，可能会酌情减少或不支持经济补偿。
3. 公司已破产或注销：如果在劳动者辞职要求赔偿时，公司已经破产或注销，那么即使劳动者的主张合法，也可能因公司无财产可供执行而无法实际获得赔偿。
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“公司没买社保辞职要求赔偿”可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，您在公司工作三年，一直知道公司没买社保，但直到离职后两年才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或社保缴纳记录可能导致主张不被支持。比如，您没有劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，又无法提供其他证据证明与公司存在劳动关系，那么要求赔偿的主张可能难以得到仲裁机构或法院的支持。

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