在处理招聘未成年人上班的问题时，需避免以下常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留招聘广告、劳动合同等关键证据，可能导致劳动监察部门无法核实用人单位的违规行为，影响维权效果。
2. 直接与用人单位私了：部分人可能选择与用人单位私下协商，但私了可能无法保障未成年人的合法权益，且用人单位可能逃避法律责任。
3. 错过投诉时效：劳动监察部门对劳动违法行为的查处有时效限制，若未及时投诉，可能导致无法追究用人单位的责任。
若您不确定如何正确处理招聘未成年人上班的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于招聘未成年人上班的监管部门问题，最直接的答案是归劳动监察部门管。
1. 若招聘的是未满16周岁的未成年人：属于非法使用童工，由劳动监察部门负责查处，责令用人单位限期改正，并处以罚款；情节严重的，可能吊销营业执照。
2. 若招聘的是年满16周岁未满18周岁的未成年工：需遵守特殊劳动保护规定，劳动监察部门负责监督用人单位是否存在安排未成年工从事禁忌劳动、未定期进行健康检查等违规行为。
3. 若涉及文艺、体育等特殊行业招用未满16周岁未成年人：需经劳动行政部门批准，劳动监察部门负责核查审批手续是否合法。
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招聘未成年人上班可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某餐饮企业招用未满16周岁的未成年人洗碗，劳动监察部门查实后，可能对该企业处以罚款，情节严重的还可能吊销营业执照。
2. 未成年人权益受损风险：若用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，可能导致未成年人身体健康受到损害，用人单位需承担赔偿责任。
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在处理招聘未成年人上班的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位需经劳动行政部门批准，并保障未成年人接受义务教育的权利。若未履行审批手续，仍属于非法招用。
2. 未成年人在学校组织的勤工俭学活动中参与劳动：根据相关规定，学校组织的勤工俭学活动不属于非法使用童工，但需确保劳动强度和时间符合未成年人保护要求。
3. 家庭雇佣未成年人从事家务劳动：若未涉及商业经营，一般不视为非法用工，但需保障未成年人的身心健康。

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