针对“离职申请要写上发工资吗”的直接回复，其法律依据可从《中华人民共和国劳动法》中找到。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。若离职申请中未明确工资支付内容，劳动者仍可依据该条款主张工资权益；若申请中约定工资支付事项，需双方确认才具约束力，否则单方表述无法对抗法律规定的支付义务。综上，离职申请中明确工资内容有助于固定权利义务，符合劳动法对工资支付的要求。
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关于“离职申请要写上发工资吗”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位拒绝签字确认：若离职申请中写了工资条款，但单位拒绝签字，该条款不具约束力，劳动者需通过劳动监察或仲裁主张工资；
2. 劳动者未完成工作交接：若离职申请中写了工资支付，但劳动者未完成工作交接，单位可能以此为由拖延支付工资，需先解决交接问题再主张权益；
3. 存在竞业限制或保密协议：若离职申请中涉及竞业限制补偿，需与工资支付分开明确，避免混淆导致补偿无法主张。
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针对“离职申请要写上发工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若离职申请未明确工资支付，劳动者未及时主张权益，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效，将丧失胜诉权。例如：小王离职时未在申请中写工资事项，1年后发现单位拖欠工资，申请仲裁时因超过时效被驳回；
2. 证据链断裂风险：离职申请未提及工资，且未保留工资条、流水等证据，无法证明工资未结清。例如：小李离职申请仅写“因个人原因离职”，后续单位称工资已结清，小李因无证据无法维权。
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关于“离职申请要写上发工资吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 单方填写“工资已结清”：劳动者自行在离职申请中写“工资已结清”却未让单位确认，后续发现工资未付时，该表述可能被单位用作抗辩证据；
2. 忽略未结清项目：离职申请中未提及加班费、未休年假等工资项目，导致后续主张时因无书面约定难以举证；
3. 口头约定代替书面：与单位口头协商工资支付事宜，未在离职申请中落实，一旦单位反悔，劳动者缺乏有效证据维权。
这些错误操作可能导致工资权益受损，若已出现类似情况，建议及时咨询律师寻求补救措施。

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