邮政快递新员工遭遇拖欠工资，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，逾期将受罚并需支付赔偿金。拖欠工资严重影响员工生活，可能导致经济困难和心理压力。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与快递公司协商，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。
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遭遇拖欠工资，要维权。操作如下：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 协商无果，向劳动行政部门举报，并提供证据；3. 若举报未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护合法权益。

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