针对“未签订劳动合同已缴纳社保怎么赔偿”的问题，最直接的赔偿是要求用人单位支付双倍工资差额。
1. 若未签订劳动合同的时间超过1个月但不满1年：劳动者可要求用人单位支付从用工第2个月到第12个月的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）。
2. 若未签订劳动合同的时间已满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。
3. 若用人单位已缴纳社保但始终未补签劳动合同：不影响双倍工资的主张，社保缴纳仅证明劳动关系存在，不能替代书面劳动合同的签订义务。
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针对“未签订劳动合同已缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是2点特殊情况，会影响赔偿的处理结果。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订书面劳动合同（如劳动者签署的《自愿放弃签订劳动合同声明》），且用人单位已尽到催告义务，可能无需支付双倍工资（但需注意，该声明是否具有法律效力需结合具体情况判断，实践中部分地区仍可能支持劳动者的双倍工资主张）。
2. 用人单位已注销或破产：若在主张双倍工资期间，用人单位已注销或破产，劳动者需向清算组申报债权，若破产财产不足以清偿所有债务，双倍工资可能无法全额受偿，处理流程也会更复杂。
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针对“未签订劳动合同已缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点，需提前了解并防范。
1. 仲裁时效风险：例如，劳动者入职第15个月才发现未签合同，此时主张前11个月的双倍工资，仲裁委可能以“时效已过1年”为由驳回部分请求（时效从用工第12个月届满次日起算，若第15个月申请，前3个月的双倍工资可能超过时效）。
2. 证据链不完整风险：例如，用人单位仅通过现金发放工资，劳动者未保留工资条，仅以社保记录证明劳动关系，若用人单位主张劳动者是“兼职人员”，可能导致双倍工资的主张因劳动关系性质不明确而无法得到支持。
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对于“未签订劳动合同已缴纳社保怎么赔偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，用人单位已缴纳社保但未签订书面劳动合同，社保缴纳可作为劳动关系存在的证据。若未签合同时间超1个月不满1年，劳动者有权主张第2-12个月的双倍工资差额；若满1年，视为无固定期限劳动合同，但前11个月的双倍工资差额仍可主张（需在仲裁时效内）。社保缴纳不免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，因此双倍工资的主张于法有据。

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