非全日制用工合同被辞退的赔偿情况需结合实际用工性质判断，核心取决于是否属于法定非全日制用工范畴。

1. 若属于合法非全日制用工：用人单位辞退无需支付经济补偿金，因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2. 若实际工作时间超过法定标准（每日超4小时或每周超24小时）：可能被认定为全日制用工，若用人单位违法辞退，需按全日制用工标准支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若用人单位未按非全日制标准支付工资：辞退时劳动者可要求补足拖欠工资，但经济补偿仍需结合用工性质判断。
非全日制用工合同被辞退的赔偿情况需结合实际用工性质判断，核心取决于是否属于法定非全日制用工范畴。

1. 若属于合法非全日制用工：用人单位辞退无需支付经济补偿金，因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2. 若实际工作时间超过法定标准（每日超4小时或每周超24小时）：可能被认定为全日制用工，若用人单位违法辞退，需按全日制用工标准支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若用人单位未按非全日制标准支付工资：辞退时劳动者可要求补足拖欠工资，但经济补偿仍需结合用工性质判断。
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针对非全日制用工合同被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条（2012修正版）：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”同时，该法第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

若劳动者实际工作时间符合上述非全日制标准，被辞退时用人单位无需支付经济补偿；若实际工作时间超出法定标准，可能被认定为全日制用工，此时需适用《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，若用人单位违法辞退，还需按第八十七条支付赔偿金。
非全日制用工合同被辞退后，劳动者可采取以下实用行动维护权益：

1. 核查用工性质：对照《劳动合同法》第六十八条，整理工作时间记录（如考勤表、打卡记录），确认是否符合非全日制用工的时间标准，这是判断赔偿的核心依据。
2. 与用人单位协商：若认为用工性质认定错误或存在拖欠工资，主动与单位沟通，明确提出诉求（如补足工资、支付经济补偿），并保留协商记录。
3. 收集关键证据：保留劳动合同、工资条、工作时间记录（如微信工作群消息、考勤截图）等，若实际工作时间超法定标准，需重点收集超时工作的证据。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需在劳动争议发生之日起1年内提出。

选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据能证明实际为全日制用工，仲裁胜诉概率更高。若您对证据收集或仲裁流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询。

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