超过一年申请劳动仲裁主张双倍工资，常见错误有这些：
1. 未保留时效中断证据，如仅口头主张权利却无书面或电子记录，仲裁时无法证明时效中断。
2. 错误理解仲裁时效起算点，误以为劳动关系存续期间随时可主张，实则通常从应支付双倍工资的最后一个月起算。
3. 放弃申请仲裁，误以为超过一年就肯定不行，未尝试仲裁或寻求法律帮助，导致权利丧失。

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超过一年申请劳动仲裁要双倍工资，需看具体情况。
一般超过一年仲裁可能不支持双倍工资赔偿，但要是有时效中断或中止情形，仍有可能获支持：
1. 若有中断情形，比如向单位主张过权利、向劳动监察投诉或单位同意支付工资，仲裁时效重新计算，仍可主张。
2. 若有时效中止情形，比如因不可抗力或其他正当理由无法及时仲裁，中止事由消除后及时提出，也可能获支持。
3. 若超过一年且无中断、中止情形，仲裁机构可能不支持，双倍工资请求会面临驳回风险。
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超过一年申请劳动仲裁主张双倍工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位承认拖欠工资或未签合同，若其承认未支付双倍工资，可能被视为时效中断，仲裁机构可能支持劳动者主张。
2. 劳动者因病、事故或不可抗力未能及时申请仲裁，如因住院、自然灾害等错过时效，可主张时效中止，延长申请期限。
3. 劳动关系仍存续期间，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。因此，若仍在职，仍有可能主张双倍工资。
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超过一年申请劳动仲裁要双倍工资，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位未依法支付双倍工资的，劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

该条还规定了时效中断和中止的情形：劳动者曾向单位主张权利、向有关部门请求救济，或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁的，时效中止。

因此，若超过一年但有时效中断或中止情形，仍可主张双倍工资；若无这些情形，仲裁请求可能因超过时效不被支持。

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