公司跨市调岗不去是否有影响，需要结合具体情况判断。调离岗位不去公司可能会影响个人的职业发展和劳动关系。

如果或若存在岗位调整合理且必要的情况：公司因生产经营需要进行跨市调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，未对员工的正常生活造成重大影响，员工无正当理由拒绝调岗，可能构成违约，公司有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

如果或若存在岗位调整不合理或不合法的情况：调岗未与员工协商一致，或调岗后工作内容、薪资待遇发生重大变化，或对员工生活造成严重不便（如通勤时间过长、无法照顾家庭等），员工有权拒绝调岗，此时公司若因此解雇员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
公司跨市调岗不去是否有影响，需要结合具体情况判断。调离岗位不去公司可能会影响个人的职业发展和劳动关系。

如果或若存在岗位调整合理且必要的情况：公司因生产经营需要进行跨市调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，未对员工的正常生活造成重大影响，员工无正当理由拒绝调岗，可能构成违约，公司有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

如果或若存在岗位调整不合理或不合法的情况：调岗未与员工协商一致，或调岗后工作内容、薪资待遇发生重大变化，或对员工生活造成严重不便（如通勤时间过长、无法照顾家庭等），员工有权拒绝调岗，此时公司若因此解雇员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
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针对公司跨市调岗不去是否有影响，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点是劳动合同的重要内容，跨市调岗属于对劳动合同内容的变更，原则上需双方协商一致。若公司单方面强制调岗，员工有权拒绝。同时，第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但“客观情况重大变化”需符合法定条件，并非公司可随意以此为由调岗。因此，若公司跨市调岗未与员工协商一致，且不符合法定变更情形，员工不去不构成违约；若调岗合理合法，员工无正当理由不去则可能影响劳动关系。
面对公司跨市调岗，员工可以采取以下实用行动建议，以维护自身权益。
1、评估调岗合理性：仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调整的条款，分析公司跨市调岗是否符合合同约定，调岗后的工作内容、薪资待遇、通勤成本等是否对自己造成重大影响。这是判断是否拒绝调岗的基础。

2、主动与公司协商：及时与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达自己对跨市调岗的看法和困难（如家庭原因、通勤问题等），尝试协商是否有其他解决方案，如调整调岗时间、提供交通补贴、远程办公等。协商是解决劳动争议的优先方式。

3、收集相关证据：保留好劳动合同、公司发出的调岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能证明调岗的事实和双方的协商过程。

4、咨询专业劳动法律师：如果与公司协商无果，且认为调岗不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议，如是否可以拒绝调岗、如何应对公司的处理措施等。

选择解决方案时，重点考虑调岗的合理性、自身的实际困难以及法律风险。若您需要更具体的分析和帮助，欢迎进一步向我们咨询。

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