针对“工伤职工在停工留薪期能享受什么待遇”，需注意以下法律风险：1.工伤认定超期风险：若工伤职工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，导致无法享受停工留薪期待遇。例如：某职工因工受伤后未重视，15个月后才申请工伤认定，被驳回后无法主张原工资福利和医疗待遇。2.单位拒付待遇风险：部分单位可能以“未签订书面协议”“伤情不严重”为由拒绝支付停工留薪期工资或护理费用。例如：某职工因工骨折需停工3个月，单位以“未提交劳动能力鉴定”为由停发工资，导致职工经济受损。
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针对“工伤职工在停工留薪期能享受什么待遇”这一问题，核心待遇是原工资福利不变、医疗待遇及护理支持。以下分情况详细说明：工伤职工在停工留薪期主要享受原工资福利待遇、工伤医疗待遇及护理待遇。1.若工伤职工伤情较轻、无需护理：可享受原工资福利待遇（由单位按月支付），同时免费接受工伤医疗（符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付）。2.若工伤职工生活不能自理：除原工资福利和工伤医疗外，所在单位需负责提供护理服务（可安排专人护理或支付护理费）。3.若工伤职工伤情严重需延长停工留薪期：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长不超过12个月，延长期内仍享受原工资福利待遇。
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针对“工伤职工在停工留薪期能享受什么待遇”，以下特殊情况会影响待遇处理：1.停工留薪期内评定伤残等级：若工伤职工在停工留薪期内已评定伤残等级，将停发原工资福利待遇，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金）。例如：职工停工2个月后评定为十级伤残，第3个月起不再领取原工资，改为领取伤残待遇。2.停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利。例如：职工停工12个月后仍需康复治疗，单位无需再支付原工资，但治疗费用仍由工伤保险基金承担。3.单位未缴纳工伤保险：若单位未为工伤职工缴纳工伤保险，停工留薪期的原工资福利、护理费用、医疗费用均由单位自行承担，而非工伤保险基金支付。
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针对“工伤职工在停工留薪期能享受什么待遇”，实务中常见以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分工伤职工因疏忽或单位拖延，超过1年才申请工伤认定，导致无法被认定为工伤，直接失去享受停工留薪期待遇的资格。2.接受单位“降薪”安排：有的单位会以“停工期间未工作”为由降低工伤职工的工资标准，职工若未提出异议，可能导致后续无法追回差额。3.自行放弃护理主张：生活不能自理的工伤职工若未要求单位提供护理，单位可能默认无需护理，导致职工自身承担护理成本或影响康复。这些错误操作会直接损害您的权益，若您已出现类似情况，建议进一步向律师咨询补救措施。

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