对于“公司一直无期限放假，也不给工资，这合法吗？”，我们可以从以下法律依据来分析其不合法性。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”【法律适用分析】在“公司一直无期限放假，也不给工资”的情况下，首先，公司无期限放假属于非因劳动者原因造成的停工、停产。根据上述规定，即使在停工、停产期间，公司也有支付工资或生活费的义务。一个工资支付周期内必须按合同约定支付工资；超过一个周期，若劳动者未提供正常劳动，也应按国家规定（通常是当地最低工资标准的一定比例）支付生活费，而不是完全不给工资。公司“一直无期限放假，也不给工资”的行为，明显违反了《劳动法》第五十条不得无故拖欠工资的规定，也不符合《工资支付暂行规定》第十二条对停工、停产期间工资支付的要求。【适用结论】因此，公司一直无期限放假且不支付工资的行为不合法，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资或相应的生活费。
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针对“公司一直无期限放假，也不给工资，这合法吗？”这一问题，最直接的答案是：公司无期限放假且不支付工资的行为不合法。以下根据不同情况进行详细说明：1.若公司无任何法定理由（如不可抗力）或未与员工协商一致，单方面决定无期限放假且不支付工资，则严重违反《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。2.若公司因生产经营困难等原因需要放假，但未按照《工资支付暂行规定》第十二条处理，即在一个工资支付周期内未按劳动合同约定标准支付工资，或超过一个工资支付周期后，在劳动者未提供正常劳动的情况下未按国家有关规定（如支付生活费）办理，也属于违法行为。
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在处理“公司一直无期限放假，也不给工资”的问题时，有些错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意避免。1.消极等待，不及时维权：有些劳动者可能认为公司只是暂时困难，抱有公司会自动恢复正常并补发工资的幻想，从而长时间不采取任何行动。这可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），使自己的合法权益难以通过法律途径得到保障。2.轻易签署不合理协议：如果公司提出一些明显不公平的协议，如要求员工自愿放弃工资或同意无期限放假且不支付任何报酬，部分劳动者可能因急于解决问题或迫于压力而签署。一旦签署此类协议，可能会对后续维权造成极大障碍。3.证据保存不当或缺失：不注意保存与公司相关的证据，如工资支付记录、放假通知、沟通记录等，或者证据不完整、不清晰。在维权时，缺乏有效证据将难以证明公司的违法行为，可能导致维权失败。如果你已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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在判断“公司一直无期限放假，也不给工资”是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。1.不可抗力因素：如果公司是因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法正常生产经营而不得不放长假，且公司已尽到及时通知义务，并在不可抗力影响消除后及时恢复生产和支付工资，那么公司的放假行为可能不被视为违法。但即使在这种情况下，公司也需要根据具体情况，在合理期限内与员工协商工资支付问题，而不是无期限完全不支付工资。例如，地震导致工厂损毁，公司无法生产，放假期间应至少按规定支付生活费。2.双方协商一致且不违反法律强制性规定：如果公司与员工经过充分协商，员工自愿同意公司在一定期限内放假且不支付工资（或仅支付少量生活费），并签订了书面协议，且该协议内容不违反最低工资标准等法律强制性规定，那么这种情况下公司的行为可能是合法的。但“无期限”放假通常难以被认定为合理协商的结果，因为这实质上剥夺了劳动者的劳动权利和获得报酬的权利。3.公司进入破产清算程序：如果公司因经营严重困难已进入破产清算程序，那么工资支付将按照破产清算程序进行，员工工资作为优先债权进行清偿。但这并不意味着公司可以无期限放假且不支付工资，破产清算期间也有相应的程序和时间限制，员工仍有权在破产程序中主张自己的工资权益。

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