您请假两个月期间的社保缴纳责任需结合具体情况确定，核心原则是用人单位与员工通常需继续共同承担。请假两个月期间，社保一般由用人单位和您按法定比例共同缴纳。1.若您请的是病假、产假等法定假期：用人单位需正常为您缴纳单位部分的社保，您个人部分仍由单位代扣代缴（从您的病假工资或生育津贴中扣除）。2.若您请的是事假且劳动合同无特殊约定：用人单位仍需承担单位部分社保，您个人部分需按约定由单位代扣或自行补缴。3.若您与用人单位书面约定事假期间社保由您全额承担：需按约定执行，但约定不得违反社保法“用人单位应缴纳单位部分”的强制性规定。
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请假两个月期间若社保缴纳处理不当，可能面临以下法律风险，影响您的社保权益：1.社保断缴影响待遇享受：若单位未按时缴纳社保，您在请假期间或后续可能无法正常使用医疗保险（如生病就医无法报销），养老保险缴费年限也会中断，影响未来养老金计算。例如：您请假两个月期间突发疾病，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费。2.维权证据不足导致败诉：若您未留存请假审批单、社保缴纳记录等证据，单位否认未缴纳社保，您可能因证据链不完整在劳动仲裁中败诉，无法要求单位补缴或赔偿损失。例如：单位称您未按规定请假属于旷工，停缴社保，您因无书面请假记录无法反驳，导致维权失败。
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请假两个月期间处理社保问题时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.默认“事假期间社保全由个人承担”：部分人误以为事假属于个人原因，同意单位要求自己全额缴纳社保（含单位部分），但这违反社保法规定，单位仍需承担法定责任，此类约定无效。2.未留存请假与社保沟通记录：仅通过口头向领导请假，未索要书面审批单，也未确认社保缴纳细节，后续若单位断缴，无法证明自己曾按规定请假，维权时缺乏证据。3.断缴后未及时维权：发现社保断缴后未在1年内申请劳动仲裁（劳动争议仲裁时效为1年），超过时效后可能无法通过法律途径要求单位补缴。若您已出现上述错误操作，或对社保缴纳有疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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请假两个月期间的社保缴纳可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.长期病假（如超过医疗期）：若您请的是病假且超过当地规定的医疗期（如上海规定医疗期为3-24个月，根据工作年限确定），单位可能按病假工资标准支付工资，社保缴纳仍需按法定比例执行，但部分地区可能允许单位与员工协商个人部分的缴纳方式（如从病假工资中扣除或员工自行补缴）。2.双方书面约定特殊缴纳方式：若您与用人单位在劳动合同中明确约定“事假期间社保由员工全额承担”，虽然单位仍需承担法定的单位部分，但部分地区仲裁机构可能结合实际情况（如员工自愿且未违反强制性规定）酌情处理，需注意约定的合法性。3.地方性法规特殊规定：部分地区对请假期间社保缴纳有特殊政策，如北京规定产假期间社保由单位正常缴纳，个人部分从生育津贴中扣除；深圳规定事假期间单位需承担单位部分社保，个人部分由员工自行缴纳。这些地方性规定会直接影响社保缴纳方式，需提前咨询当地社保局。

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